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昆明市关于国营企业实行劳动合同制的实施办法

作者: 法律新闻  发布:2019-06-18

发文单位:昆明市人民政府

发文单位:昆明市人民政府

文  号:昆政发[1986]252号

文  号:昆政发[1986]252号

发布日期:1986-10-1

发布日期:1986-10-1

执行日期:1986-10-1

执行日期:1986-10-1

生效日期:1900-1-1

生效日期:1900-1-1

  根据国务院发布的《国营企业实行劳动合同制暂行规定》(以下简称《暂行规定》)和《云南省国营企业劳动合同制工人社会劳动保险暂行办法》(以下简称《暂行办法》),结合我市情况,制定本实施办法:

  根据国务院发布的《国营企业实行劳动合同制暂行规定》(以下简称《暂行规定》)和省政府《关于贯彻执行<国营企业实行劳动合同制暂行规定>的补充规定》(以下简称《补充规定》),结合我市情况,制定本实施办法:

  一、凡在我市国营企业、国家机关、事业单位、社会团体和部队,经劳动人事部门批准,按计划招用的劳动合同制工人,均须参加我市社会劳动保险。

  一、凡在我市的国营企业,在国家劳动计划指标内(含新增、自然减员指标)招用一年以上的工人时,除国家另有特别规定者外,一律实行劳动合同制;国家机关、事业单位、社会团体和部队招用工人时,也要实行劳动合同制,并同时实行社会劳动保险。

  二、劳动合同制工人退休养老基金的来源和管理。

  二、招用合同制工人,由用工单位提出招工报告、主管部门审查后,按审批权限经市或县(区)劳动人事局下达招工计划,并指导招工单位,按照公开招收、自愿报名、德智体全面考核.择优录用的原则组织招收,由企业向县区)劳动人事局办理录用手续。一经录用,即由用工单位与被招用的工人签订劳动合同。

  1、劳动合同制工人的退休养老基金,由用工单位和劳动合同制工人按《暂行办法》的规定分别缴纳。退休养老基金不敷使用时,由地方财政给予补偿。

  三、经批准从农村招用的迁转户、粮关系的合同制工人,招用后一律按城镇合同镇工人对待和管理,实行待业保险和养老保险制度。

  2、单位和个人缴纳的退休养老基金,全市集中管理,统一使用。用工单位从招用劳动合同制工人之月起,向所在地县、区社会劳动保险机构缴纳的退休养老基金,由社会劳动保险机构委托单位开户银行以同城托收无承付结算方式划转,存入县、区社会劳动保险机构在银行开设的专户。各县区社会劳动保险机构在按规定提取管理费后,应将所收退休养老基金通过银行按季度上交昆明市社会劳动保险事业管理处。存入银行的退休养老基金,按城乡居民个人储蓄同期存款利率计息,利息并入退休养老基金。

  四、劳动合同制工人的试用期,从事技术工种(岗位)的为六个月,从事熟练工种(岗位)和繁重体力劳动的为三个月。

  3、各县、区社会劳动保险机构发放的退休养老基金须按年度向昆明市社会劳动保险事业管理处报预、决算,经审核后予以拨款。

  劳动合同制工人的学徒和熟练期限,按国务院有关主管部门及省有关学徒年限和熟练期限的规定执行。其试用期可合并计算为学徒、熟练期。

  4、用工单位和劳动合同制工人缴纳的退休养老基金,由单位按月记入《劳动合同制工人社会劳动保险基金手册》,作为凭证。终止和解除合同时,随即停止缴纳退休养老保险基金。

  凡学制满二年以上的职业高中毕业生、中专和技工学校举办的不包分配的职业班毕业生和就业前培训满二年的毕业生,录用为合同制工人后,专业对口,从事技术工种的学徒期为一年;从事熟练工种的熟练期为六个月;专业不对口或结业生,其学徒期和熟练期分别延长六个月和三个月。就业前培训后录用为合同制工人,培训期满六个月以上的,其超过的时间可抵减学徒年限或熟练期限,但熟练期限不能少于六个月。

  三、劳动合同制工人在职期间因疾病、因工或非因工负伤和死亡的待遇以及其他福利待遇,按《暂行办法》第二章规定执行。

  五、从城镇招用的劳动合同制工人,在合同期内确需转移工作单位的,经双方单位协商同意,按现行固定工人调动的原则和条件,从外省、外县(含市属八县)转入五华、盘龙、官渡、西山四区范围、进中央、省属单位和部队所属单位的,需报经省劳动人事厅批准;进市、区属单位的,需报经昆明市劳动人事局批准,批准通知同时抄送转入地的区劳动人事局。从外省、外县转入我市八县或在八县之间、四区之间,县内、区内单位之间转移的,由转入地的县(区)劳动人事局审批。劳动合同制工人转移时,要与原单位解除劳动合同,与新单位签订劳动合同,同时办理户、粮关系和退休养老基金的转移手续。

  四、劳动合同制工人终止或解除合同后的待业保险待遇,按国务院发布的《国营企业职工待业保险暂行规定》和省政府《关于贯彻执行<国营企业职工待业保险暂行规定>的补充规定》及昆明市《关于国营企业职工待业保险的实施办法》执行。

  城镇合同制工人转入县以上城镇集体所有制单位为固定工人的,其审批权限按上述规定办理。

  五、劳动合同制工人在职期间达到《暂行办法》第四章第九条规定的退休养老条件的,由单位所在地的县(区)社会劳动保险机构审批并办理退休养老手续。凡属于《暂行办法》第二章第三条第二项规定的三种情况的劳动合同制工人办理退休时,须由单位提出意见,经县以上劳动鉴定委员会鉴定,所在地的县、区社会劳动保险机构审查,报昆明市社会劳动保险事业管理处批准,方可办理退休养老手续。劳动合同制工人退休养老期间的待遇,按《暂行办法》第四章的规定执行。

  六、城镇劳动合同制工人,男工在本单位连续工作二十年,年满45周岁;女工在本单位连续工作十五年,年满40周岁的,除符合《暂行规定》第十二条、第十三条的规定以及本人自愿不再续订劳动合同者外,所在单位应续订劳动合同至退休时止。

  因基本建设征用土地,从农村招用的劳动合同制工人,达到退休年龄,但投保不满十五年者,由用工单位按其工作期间最后一年的标准工资补足十五年,方可办理退休养老手续。否则,不得在社会劳动保险机构享受退休养老待遇,由用工单位负责。

  七、一方违反劳动合同,给对方造成经济损失的,应该根据后果和责任大小予以赔偿,其赔偿标准可按以下原则掌握:责任属于单位一方的,应继续履行劳动合同,同时负责赔偿在合同中断期间按合同规定的经济损失;责任属于劳动合同制工人一方的,向单位赔偿其招工费用和培训费用。

  六、劳动合同制工人退休养老期间的退休养老金、生活补助费、医疗费以及死亡后的丧葬补助费、直系亲属抚恤费、供养遗属生活困难补助费,由本人户口所在地的县(区)社会劳动保险机构负责发放和报销。

  八、在合同期间的工资待遇。

  七、投保时间的计算,除按《暂行办法》第五章的规定执行外,并补充规定如下:

  劳动合同制工人在职期间的工资待遇,按照与本单位同工种(岗位)固定工人保持同等水平的原则确定。

  1、劳动合同制工人在合同期间升学、参军的,或自动离职和被除名、开除、劳动教养以及被判刑的,不退还单位和个人缴纳的养老保险基金。升学毕业后、参军退伍后仍为合同制工人的,可将升学、参军前后参加工作的投保时间合并计算;自动离职和被除名、开除、劳动教养以及被判刑的,重新就业仍为合同制工人的,原投保时间不能合并计算。

  劳动合同制工人,在企业单位的实行等级工资制,在国家机关、事业单位和人民团体的,实行结构工资制。

  2、符合《暂行规定》第十二、十五条规定的情况之一和辞职后解除劳动合同的,不退还单位和个人缴纳的养老保险基金,重新就业后仍为合同制工人的原投保时间可合并计算。

  劳动合同制工人在试用期间、学徒(熟练)期间以及学徒(熟练)期满后的工资待遇,按以下规定办理:

  3、原属固定职工,因非本人原因而被辞退,重新就业被招用为合同制工人的,其原工作期间的连续工龄可与合同期间的投保时间合并计算为投保时间。

  1、试用期间的待遇:在企业单位工作的,按本单位一级工工资标准(新拟工人工资标准十五级制计算,下同)执行;在国家机关和事业单位工作的,六类工资区按40元,五类工资区按39元执行。

  4、原属固定职工,因自动离职或受除名以上处分后、重新就业招用为合同制工人的,其投保时间从招用为合同制工人之月起计算。

  2、从事技术工种、在企业单位工作的,学徒期间按三级工工资标准执行;学徒期满后经考核合格者,定为五级。在国家机关、事业单位工作的,学徒期间六类工资区按52元、五类工资区按50.5元执行;学徒期满后考核合格者,六类工资区定为58元,五类工资区定为56.5元。考核不合格者,可延长三至六个月,再进行考核定级。经两次考核不合格者,低定一级。

  八、社会劳动保险基金的转移。

  从事熟练工种、在企业单位工作的,熟练期间按二级工资标准执行;熟练期满后考核合格者,定为四级。在国家机关、事业单位工作的,熟练期间六类工资区按46元,五类工资区按44.5元执行;熟练期满后考核合格者,六类工资区定为52元,五类工资区定为50.5元。

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